Você investe em dados para entender clientes, mercado e operação. A gestão de pessoas ainda funciona no achismo: clima organizacional medido uma vez por ano, turnover descoberto quando o talento já pediu demissão, contratações baseadas em feeling. O maior custo (e maior ativo) da empresa é gerido com menos rigor do que a gestão de estoque.
O que é
PeopleNexus traz People Analytics para times entre 10 e 200 pessoas, sem a complexidade e o custo das plataformas enterprise. Indicadores de engajamento, risco de turnover, histórico de desempenho e dashboards por gestor de área. O RH para de reagir e começa a antecipar.
Dashboard por gestor
Cada gestor de área vê os indicadores do seu time: engajamento, ausências, desempenho. Não só o RH. Quem gere pessoas tem visibilidade sobre elas.
Risco de turnover
Modelo preditivo que identifica sinais de risco de saída antes do pedido de demissão. Tempo para agir, não para reagir.
Histórico de desempenho
Registro estruturado de avaliações, feedbacks e marcos de carreira. Decisões de promoção e remuneração baseadas em histórico, não em memória.
Pulso de engajamento
Pesquisas curtas e frequentes (não o survey anual que ninguém responde com honestidade). Tendência de engajamento ao longo do tempo por área.
O que nos diferencia
PeopleNexus não é uma plataforma de RH com módulo de analytics colado. É um produto de dados aplicado a pessoas, construído com a mesma metodologia de People Analytics que a Control Nexus aplica em projetos de consultoria. A diferença é que agora está disponível como produto autônomo, sem precisar contratar o projeto.
Para quem é
- Empresas com 10 a 200 colaboradores
- RH que quer sair do operacional e entrar no estratégico
- Gestores de área que querem visibilidade sobre o próprio time
- Empresas que já passaram por uma saída de talento inesperada
Para quem não é
- Empresas com menos de 10 pessoas (planilha resolve por agora)
- Grandes corporações com HRIS enterprise já instalado